28岁的湖南益阳人小林自2009年开始在一家制造企业上班，经常加班加点。但很无奈的是，单位从来没有依据法律规定支付加班费，小林也没有掌握到加班加点的证据。

　　湖南石兰轩律师表示，虽然小林没有掌握到其在单位加班的证据，但小林仍然可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。

　　案情简介：每周六天上班，但未依法计算加班费

　　小林自2009年开始在湖南一家制造企业从事机械维修工作。该企业实行每周六天正常上班制，并经常加班加点。也就是说，小林每周必须上六天班，但第六天不算加班，只发正常工资;另外，每天八小时之外的加班，也没有依法计算加班工资。现在，小林准备辞职，但对几年来无偿加班一事即气愤又无奈，因为他手中没有加班加点的证据，想打官司又怕败诉。

　　律师支招：申请劳动仲裁，要求企业举证

　　湖南石兰轩律师表示，虽然小林没有掌握到在该单位加班加点的证据，但是，根据《工资支付暂行规定》和《湖南省工资支付监督管理办法》规定，用人单位必须编制工资支付表，向劳动者提供工资清单，其工资支付表或者工资清单必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，保存两年以上，并由工资领取人签名。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，小林仍然可以就加班工资申请劳动仲裁，要求企业至少出示此前二年有小林签名的工资清单或者工资支付表，以此依法计算加班费。否则，企业应承担不利的法律后果，劳动仲裁委可以根据小林主张的加班工资金额直接进行认定。